Mertsom Entegre Yönetim Sistemi Politikası

MERTSOM SOMUN SAN. A.Ş. olarak uygulamakta olduğumuz yönetim sistemlerinin gelişimi, kuruluşumuzun gelişimi ve daha iyi yerlere gelmesi için;
•         Müşterilerimizin ve çalışan personelimizin memnuniyetini ön planda tutmak,

•         Tüm faaliyetlerimiz ile ilgili yasal ve teknik mevzuat şartlarına uygunluğu sağlamak ve diğer uygulanabilir şartları yerine getirmek,
•         Müşteri odaklı bir firma olmak,

•         İlgili tarafların beklentilerini karşılamak,
•         Ülke ekonomisinde önemli yere sahip olan müşterilerimizin hizmetlerini aksatmamak için her türlü altyapı ve destek hizmetlerini sağlamak,
•         Teknolojik gelişmeleri yakından takip ederek hizmetlerin kalitesini ve sürekliliğini, çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği  prensibiyle devam ettirmek,
•         Çalışanlarımızın sürekli gelişmesini sağlamak,
•         Çalışanlarımıza sağlıklı ve güvenli bir iş ortamı sağlamak, sağlık bozulmaları ve yaralanmaları önlemek,
•         Kirliliği önlemek, doğayı korumak,
•         Firmamızda oluşabilecek kaza ve olayların önüne geçmek,
•         Kalite, çevre, iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemimizi sürekli iyileştirerek, gelişen teknoloji ve şartlara uygun gelişimini sağlamak,
•         İş sağlığı ve güvenliği çalışmalarında çalışanların ve çalışan temsilcilerinin danışma ve katılımını teşvik etmeyi ve açık iletişim ortamı sağlamak,
•         Çevre ve atık yönetimi konusunda çalışanlarımızı bilinçlendirmek ve proaktif katılımlarını sağlamak,
•         IATF 16949:2016 kalite yönetim sistemi şartlarını yerine getirmek ve sürekli iyileştirmek,
 
şirketimizin POLİTİKASI olarak belirlenmiştir.
KP.01 / rev.02 / 01.08.2022
GENEL MÜDÜR

Etik Kurallar Politikası

Bu Politikanın amacı dürüstlüğü, etik davranışı ve Şirket içerisinde ve dış dünya ile etkileşimlerinde adil ilişkileri desteklemektir. Ayrıca Şirketin toplumsal değerlerini vitrine çıkarmaya yarar.

Çalışanlarımızdan beklenen minimum etik davranış için minimum standart mevcut yasa ve mevzuatlarla uyumluluktur. Çalışanlardan her zaman bu Politika hakkında bilgi sahibi olması ve onun sınırları içerisinde davranmaları ve çalışmaları beklenir. Her bir çalışandan Şirket yasaları ve mevcut mevzuatlar ile uyumlu olmak için iyi karar vermeleri ve sağ duyulu olmaları ve emin olmadıkları durumlar hakkında süpervizörden veya yasal kurumdan öneri almaları beklenir. Bu politikanın herhangi bir koşulunun ihlal edilmesi işten çıkarılmayı da içeren yasal eylemlere yol açabilir.

Bu politika ile kesin uyumluluk gerekli olmasına rağmen istisnaların ortaya çıkabilecek durum ortaya çıkabilir. Şirket yönetim kurulu tarafından uygun görülen koşullar altında bu Politikadan feragat sağlanabilir. Herhangi bir çalışan bu politikadan feragat edilmesi gerektiğinin uygun oluğunu düşünüyorsa Müdürlerinin onayından sonra Genel Müdüre iletebilir.

Ayrıca aşağıdaki politika/prensipler bu politikanın bir parçasıdır.

• Yolsuzlukla Mücadele

Çalışanlar herhangi bir yabancı, yerli ve yerel yöntemi ve/veya kamu yetkilisine rüşvet önermeyecek, taahhüt etmeyecek veya ödemeyecek veya herhangi bir yabancı, yerel hükümet ve/veya kamu görevlisinde rüşvet talep etmeyecek, almayacak, kabul etmeyecek veya bir başka ifade ile yolsuzluk ve rüşvetle mücadele ile ilgili mevcut yasaları ihlal etmeyecektir. Rüşvet herhangi bir değere sahip bir şeyi ( anlama sınırlı olmamak kaydıyla nakit, hediye, yemek, eğlence, iş imkanı, şirket ürünü, ve istihdam önerilerini içerir) takdir kararını etkilemek için yönetimi ve/veya kamu görevlisine vermek veya teklif etmektir.

• Uyum

Şirketimiz, faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde ithalat ve ihracatla ilgili yasal düzenlemelere ve politikaların gerekliliklerine tam uyum göstermektedir.

• Defterler ve Kayıtlar

Şirketin yasal ve düzenleyici yükümlülüklerini yerine getirmek için doğru bilgi çok önemlidir. Tüm çalışanlar tüm bilgileri doğru ve dürüst şekilde kaydetmelidir. Tüm Şirket Kayıtlar mevcut mevzuat standartlara uygun olarak sağlanmalıdır.

• Rekabet

Şirket adil rekabet prensiplerinden sapmadan ve rekabeti önleyici davranışlardan kaçınarak rekabet yasasının yüksek standartlarını takip etmeye çabalar.

• Gizlilik

Şirket ve çalışanları kendilerine tevdi edilen Şirkete ve/veya üçüncü taraflara (müşterileri proses lisans sahipleri, servis sağlayıcılar, ve tedarikçiler dahil) ait tescilli ve/veya bilginin gizliliğini sağlamak için yeterli adımları atar. Böyle bilgiler sadece mevcut anlaşma veya yasalar altında ifşa edilmelidir.

• İstihdam

Şirket tüm çalışanlara ve başvuru yapanlara ırklarından, renklerinden, ulusal kimliklerinde, cinsiyetlerinden, yaşlarında, medeni hallerinden, engellerinden veya kanunen korunan karakteristiklerinden bağımsız olarak muamele etmeyi sağlayacağını taahhüt eder. Şirket sağlıklı, emniyetli, güvenli, mücadeleci ve fırsat veren çalışma ortamı sağlamanın çalışanın gelişmesi ve üretkenliğini artırdığına inanır. Şirket diğer kişilerin il yapabilme yeteneklerine zarar veren, bozan, rahatsız eden hiç bir davranışı hoş görmez.

Şirketimiz içerisinde Din, Dil, Irk ayrımı yapılmasına asla müsaade edilmeyecektir.

Şirket mevcut yasalar ve sözleşmeye bağlı anlaşmalardan kaynaklanan örgütlenme hakkı, sendika üyeliği ve topluma sözleşme gibi temel değerlere saygı duyar. Şirket sağlık ve güvenlik, çalışma saatleri, hizmet bedeli ve disiplin faaliyetleri ile ilişkili olanları da içerecek şekilde çalışan refahı için tüm mevcut yasaları takip eder. Şirket hiç bir şekilde çocuk iş gücü veya zorla istihdam sağlamaz.

• Sağlık ve Güvenlik

Şirket kişiler, müşteriler, alt yükleniciler, iş ortakları ve operasyonlarından etkilenen herkes için sağlıklı ve emniyetli çalışma ortamı sağlamayı kesinlikle taahhüt eder.

• Çıkarların Çatışması

Çalışanlar kişisel çıkarlarının şirketin en iyi çıkarlarına zarar verdiği veya zarar verdiği görülen her türlü faaliyet ve durumdan kaçınmalıdır.

• Hediyeler

Şirketin varlıklarının ve fonlarının Şirketle iş yapan veya iş yapmak isteyen kişilere, alt yüklenicilere, müşterilere ve/veya diğer kişilere hediye, bağış veya diğer faydalar sağlamak için kullanılması mevcut yasaların izin verdiği kapsam dışında ve koşullar altında alışılmış ve kabul edilebilir olduğu durumlar dışında yasaktır.

Çalışanlar Şirketle iş yapan veya yapmak isteyen alt yüklenicilerden, müşterilerden ve/veya diğer kişilerden mevcut yasaların izin verdiği kapsam dışında ve koşullar altında alışılmış ve kabul edilebilir olduğu durumlar dışında hediye, bağış veya çıkar sağlamayacaktır.

• Alt Yüklenici Tedarik Zinciri

Tüm alt yükleniciler ve tedarik zinciri ortaklarının bu politikanın önemli ve maddi hükümlerine uygun hareket etmesi beklenir.

Şirket herhangi bir zaman bu politikayı değiştirme, tadil etme veya sonlandırma hakkını saklı tutar.

Sosyal Sorumluluk Politikası

18.06.2025

SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI

Mertsom Somun Sanayi A.Ş olarak sosyal sorumluluk ilkelerinin; yönetim, çalışan ve tüm paydaşlarımızın önemi ve önceliği için çalışıyoruz.

Mertsom Somun Sanayi  A.Ş. sahip olduğu öz değerlerin ve ilkelerin bir parçası olarak tüm faaliyetlerinde sosyal sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi yönetim anlayışının temel ve kesinlikle değişmez unsurlarından biri olarak kabul eder.

Sosyal sorumluluk uygulamalarımızda esas aldığımız temel ilkelerimiz şunlardır;

Sosyal Sorumluluk İlkeleri

1. İnsan Hakları

İnsan Haklarına saygılıyız. Zorla insan çalıştırma ve insan ayrımcılığına karşıyız. Herkese eşit ve adil davranırız. Bulunduğumuz coğrafyanın gelenek, görenek ve kültürlerine duyarlı davranır, tüm yasal düzenlemelere uygun hareket ederiz.

Kurum içinde çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapılmasını kabul etmeyiz.

Tüm çalışanlarımızın insan onuruna uygun çalışma koşullarında, sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkı olduğuna inanırız. Çalışanlarımızın güvenliğini sağlamak ve korumak en öncelikli hedefimizdir.

İnsan kaynaklarımızın, sürekli iyileştirme ve lider olmanın en önemli unsuru olduğuna inanırız. Tüm çalışanlarımızın özlük haklarının adil, eksiksiz ve yerinde kullanılmasını sağlar, kendilerine dürüst yaklaşır, ayrımcı olmayan, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı taahhüt ederiz.

2. Çalışma Koşulları

2.1. Çocuk İşçi Çalıştırılmasının Önlenmesi, Genç işçiler için özel koruma

2.2. Adil Ücret, Ödeme ve Sosyal Hizmetler

2.3. Çalışma Saatleri

2.4. Zorla ve zorunlu Çalışmanın önlenmesi

2.5. Örgütlenme özgürlüğü ve Toplu sözleşme hakları

2.6. İşçi Sağlığı ve Güvenlik

3. İş Etiği

3.1. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele

3.2. Ayrımcılığın önlemesi ve Şikâyet Mekanizması

Mertsom Somun’da çalışanları istihdâm ederken iş yapabilme becerilerini esas almayı; kişilerin cinsiyeti, ırkı, ait olduğu toplumsal grubu, rengi, özrü, bağlı olduğu sendika, siyasi görüşü, kökeni, inancı, yaşı ile ilgili olarak ayrımcılık yapmaz, hamileliği nedeniyle dezavantajlı duruma düşürmez. İşletmemiz, çalışanların şikâyet ve önerilerini toplayacak bir sistem kurmuş olup takip etmektedir.

5. Sorumluluk ve Tedarikçi yönetimi

Mertsom Somun tüm çalışmakta olduğu iş ortaklarının da bu politikaya uygun çalışmasını teşvik edecek ve bu doğrultuda yaptırımlar uygulayabilecektir.

4. Çevresel Sorumluluk ve Sürdürebilirlik

Mertsom Somun olarak her türlü faaliyetimizden doğabilecek çevresel etkiyi sorumluluk bilinciyle yönetiriz.  Çevre kirliliğinin önlenmesi ve doğanın korunması için çevre dostu politikalar ve standartlar belirlenmiş olup çalışanlarımız bu konuda bilinçlendirilmiştir.

Mertsom Somun, hammadde seçimi, üretim ve hizmet faaliyetlerinin her aşamasında çevreye yönelik ilke ve hedeflerine ulaşmak için gerekli teknik, mali ve insan kaynaklarını sağlayarak etkin bir çevre yönetim sistemi ile sürekli gelişmeyi hedef alır. Şirketimizde ‘ ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi’ bulunmaktadır. 

Şirket herhangi bir zaman bu politikayı değiştirme, tadil etme veya sonlandırma hakkını saklı tutar.

SSP.01 Sosyal Sorumluluk Politikası